Unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter in ihren heutigen Aufgaben zu unterstützen und sie auf zukünftige vorzubereiten – das ist uns bei der SSB ein wichtiges Anliegen. Denn eine gezielte Entwicklung und Weiterbildung sehen wir als einen zentralen Schlüssel zum Erfolg. 

In jährlichen Mitarbeitergesprächen erarbeiten die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter gemeinsam mit ihren Vorgesetzten den individuellen Bedarf. Dieser orientiert sich am Aufgabengebiet und an den zukünftigen Anforderungen und Zielen des Einzelnen. Wenn es möglich ist, werden zu diesen Themen interne Seminare und Workshops durchgeführt. Beispiele hierfür sind: Methoden- und Sozialkompetenz, Seminare zu Sicherheits- und Umweltthemen, IT oder Führung und Zusammenarbeit. Darüber hinaus besteht die Möglichkeit, an externen Fortbildungen teilzunehmen.

"Führen lernen" ist das Führungskräfte-Nachwuchsprogramm der SSB. Entwickelt wurde es für Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter mit Führungspotenzial, die bisher noch keine Führungsverantwortung hatten. Sie sollen in ihrer beruflichen und persönlichen Entwicklung unterstützt werden, um sie auf die Übernahme von Führungsaufgaben gezielt vorzubereiten. Darüber hinaus bieten wir neuen Führungskräften die Möglichkeit der Teilnahme an branchen- oder regionalbezogenen Veranstaltungen und Programmen.

Unternehmenserfolg basiert insbesondere auf dem gemeinsamen Wissen und Können der SSB-Beschäftigten. Mit dem Programm "Führen stärken" unterstützen wir die Führungskräfte der SSB bei der Weiterentwicklung ihrer Führungskompetenz. Darüber hinaus gibt es bei Bedarf Angebote wie: Coaching, Gesprächsführung, Arbeitsrecht oder Moderation von Entscheidungsprozessen.